“BİR BAŞKASI İÇİN YAPABİLECEĞİNİZ EN BÜYÜK İYİLİK, SADECE ZENGİNLİĞİNİZİ PAYLAŞMAK DEĞİL, ONA ONUN GÜCÜNÜ GÖSTERMEKTİR. ” Benjamin Disraeli
Bir koç için yapılabilecek en iyi tanımlardan biridir.
Bu sadece öğrenmekle ilgili değil, gizli olanı keşfetmekle ilgilidir.
Kurumsal Koçluk , genel olarak, şirket tarafından belirlenen değerler ve hedefler doğrultusunda bir çalışanın yetenek ve potansiyelini geliştirmeyi ve maksimize etmeyi amaçlayan, zamanla sınırlı profesyonel bir ilişki olarak tanımlanır.
Öncelikle Kurumsal Koçluk tek yönlü bir süreç değildir. Diğer herhangi bir etkileşim türü gibi, iki kısma bağlıdır:
Koç ve Danışan
Eğer koçluk yapılan kişi gelişmeye tam olarak istekli değilse, o zaman o kişiye zaman ayırmak, yatırım yapmak gerçekten önemli değildir
Kendi sınırlarınızı, yeteneklerinizi ve potansiyelinizi keşfetmekle ilgilidir. Değişime açık olmalı ve belirli bir süre boyunca fedakarlık yapmaya hazır olmalısınız.
Antoine de Saint-Exupéry!nin sözü bize yol gösteriyor.
“ AÇIKÇA GÖRMEK İÇİN BAKIŞINIZIN YÖNÜNÜ DEĞİŞTİRMEK YETERLİDİR ”
İşte Kurumsal Koçluk bu yönü değiştirmenize yardımcı olur.
Kurumsal Koçluk teknikleri
Koçun bir numaralı görevi, koçluk yapılan kişiye bir ayna tutmaktır. Bir sorunu çözmek istiyorsanız, önce onu tanımlayabilmeniz gerekir. Bir kişinin becerilerini geliştirmek ve pekiştirmek için ilk iş, onu tanımak ve kendisini tanımasına yardımcı olmaktır. Asıl sorun;
Genellikle kendimizi yargılayamıyoruz ve bunu bizim için yapacak dışarıdan birine ihtiyacımızın olmasıdır.
işte burada koç devreye giriyor.
Kurumsal Koçluk teknikleri, bireyin gizli potansiyelini açığa çıkarıp, geliştirmeyi amaçlar. Bu amaçla bir koç danışanla yaptığı seansta şunları yapar,
- Liderlik vasfını geliştirir
- Güçlü ve zayıf yönleriyle ilgili farkındalıklarını artırır
- Pazar fırsatlarından en iyi şekilde yararlanmalarını ve bunlardan yararlanmalarını sağlayan stratejik bir vizyon geliştirir
- İşlerinde mükemmelliğe ulaşmak için becerilerini güçlendirir
- Kendi içinde işlerine karşı bir tutku uyandırır
- Vizyonlarını hizalamak için altındaki insanlara ilham verin
- Kişisel ve profesyonel yaşamlarını dengeler.
Şirketlerin başarısı için, bireysel yetenek olarak değil, bir bütün olarak, farklı değeri yaratan grubun beceri ve yeteneklerinin bir araya gelmesi gerekir.
Bu nedenle, takımınızı başarıya doğru yönlendirmek için doğru koçun seçilmesi kurumsal başarı için değer katacaktır.